מאת: איתמר כהן, פסיכולוג, מנהל מכון הכשרה "ניצן אונים" לבוגרים על הרצף האוטיסטי ולקויות למידה מורכבות, קשיי קשב והסתגלות.
אוטיזם בתפקוד גבוה: מהם המאפיינים?
השפעת התעסוקה על איכות החיים של אנשים עם אוטיזם בתפקוד גבוה
לא סתם, כשמבקשים מאתנו לספר על עצמנו, בין הפרטים הראשונים שנספר יהיה מקום העבודה והמקצוע שלנו. לעבודה שבחרנו יש משקל רב ביצירת הזהות שלנו, ביציקת משמעות ותוכן לחיינו, ולרוב, מהווה עוגן מרכזי בחיי היום יום. בוגרים על הספקטרום אינם שונים מאתנו במובן זה.
מחקר ישראלי שנערך על ידי פרופ' נעמי כץ ועמיתים (2015) הוכיח את החשיבות של מתן תכניות תעסוקה לבוגרים בתפקוד גבוה ואת ההשפעה החיובית על איכות חייהם. ניתן לחשוב על כמה גורמים לכך:
תחושת שוויון: במקרים רבים, בוגרים על הרצף עלולים להרגיש חריגים בחברה. שגרה שבועית המשלבת עבודה מייצרת תחושות שייכות ועצמאות, ומגבירה את ההזדהות עם הקהילה.
יציבות: עבודה מסודרת מעניקה יציבות בטווח הקצר ובטווח הארוך, ומייצרת שקט פנימי לבוגרים שזקוקים לשגרה קבועה וחוזרת.
פיתוח מיומנויות חברתיות: השתלבות במקום עבודה, לרוב, תחייב מעורבות חברתית- בין אם מדובר במשרת שירות לקוחות או יצירת קשרים עם הקולגות, היא טומנת בחובה פוטנציאל רב לשיפור המיומנויות וליצירת קשרים חדשים.
עצמאות כלכלית: שהינה בסיס להפחתת תלות בהורים ומעבר לחיים עצמאיים יותר בקהילה.
שילוב מבוגרים עם אוטיזם בתפקוד גבוה - בעיניי המעסיק
פרטנו אודות היתרונות של שילוב הבוגרים בעבודה מנקודת מבטם, אך כדאי להתייחס לעמדה חשובה נוספת- עמדת המעסיק. מעסיקים שבוחרים לשלב בוגרים על הרצף בתפקוד גבוה עומדים בפני אתגרים שונים, אך גם בפני הצלחות מרובות.
אחד האתגרים העיקריים עמם מתמודד המעסיק, הוא הצורך בהתאמות: תיווך משימות, מתן תשומת לב וקשב רבים יותר, קושי בשינויים והיעדר גמישות תעסוקתית, התמודדות עם רגישות חושית והתאמת הסביבה. המעסיק יצטרך לערוך כמה התאמות בעת שילוב העובד החדש (כמובן ברמות משתנות ובהתאם לתמיכות להם זקוק האדם).
עם זאת, המעסיק גם זוכה למספר יתרונות. מעבר ליכולת לתרום לחברה ולהעניק הזדמנות אמתית לשוויון חברתי, בוגרים בתפקוד גבוה מביאים עמם יכולות וכישרונות נוספים.
מוטיבציה גבוהה לעבודה: בוגרים רבים על הספקטרום משתוקקים להשתלב בשוק העבודה. לכן, המוטיבציה לעבודה והרצון להתמיד על מנת לשמר מקום עבודה, יכולים להיות גבוהים ולשמר עובד נאמן ומקצועי לאורך זמן.
חשיבה מחוץ לקופסה: לכל אחד מאתנו ראיה שונה על העולם, הדבר נכון עוד יותר, כשמדובר בבוגרים על הרצף. לעיתים תפישת העולם שלהם שונה משלנו, הם חווים את העולם בעוצמות ובדרכים אחרות, ויכולים להביא נקודת מבט מרעננת ומיוחדת למקום העבודה.
אז נכון, בשלב הראשוני יידרשו התאמות והרבה סבלנות, אך בהמשך- ההשקעה חוזרת ובגדול!
מסגרות המשלבות מבוגרים עם אוטיזם בתפקוד גבוה
שוק העבודה והשירותים הקהילתיים כיום, מציעים מגוון אפשרויות לשילוב בוגרים עם אוטיזם בעולם התעסוקה. נעשה קצת סדר באופציות השונות:
שילוב בקבוצות עבודה- ישנן חברות שונות המציעות שירות "קבוצות עבודה"- מדובר על קבוצה של כמה בוגרים, המלווים באופן צמוד וישיר על ידי מדריך בכל זמן שהותם בעבודה. קבוצות כאלה משתלבות במגוון סוגי חברות, כמו חנויות פארם וסטוקים למיניהם.
תעסוקה נתמכת – מסגרת המסייעת בבניית תכנית שיקומית תעסוקתית, שילוב בסדנאות שמכינות לשוק העבודה, השמה וליווי בעת מקומות העבודה. ניתן לפנות לשירות תעסוקה נתמכת דרך המחלקה לשירותים חברתיים במקום המגורים.
השירות ניתן ללא עלות בעבור הזכאים לכך: בוגרים בגילאים 18-67 אשר נקבעו להם 40% נכות רפואית על רקע פיזית, כמו מוגבלות שכלית, התפתחותית ואוטיזם.
בעת שילוב בתעסוקה נתמכת, הבוגרים נחשבים לעובדים מן המניין ומועסקים בתנאי עובד-מעסיק. בחלק מהמקרים יקבלו העובדים שכר מינימום או יותר, ובחלק, יקבלו שכר מותאם (פירוט בהמשך).
השמה אישית במקום עבודה – "שוק חופשי" ניתן גם להשתלב בתהליך השמה אישי בחברות שונות החל מחברות פארם, משרדי עורכי דין, לוגיסטיקה, חברות תרופות, קופות חולים ועוד ועוד.
הבוגרים יכולים להשתלב במשרות מחסנאות, מתן שירות, תיוק ועבודה משרדית וכדומה.
מנהלים רבים מעוניינים לשלב בוגרים על הספקטרום בתפקוד גבוה, וחלקם אף מוכנים להגמיש את שעות ותנאי העבודה לשם שילוב מוצלח יותר.
מחלקת תעסוקה במסגרות דיור – חלק מהבוגרים מתגוררים במסגרות דיור בקהילה. מסגרות אלו לרוב מציעות שירות השמה וליווי תעסוקתי. אצלנו ב"ניצן אונים" קיימת מחלקת תעסוקה, המלווה את הדיירים החל משלב ההכשרה ולכל אורך שהותם בעבודה.
השירות של מחלקת התעסוקה שלנו כולל שיעורי הכנה ליציאה לעולם התעסוקה, סדנאות הכשרה, בניית קורות חיים וליווי לראיון עבודה, תיווך בין המעסיק לדייר ותמיכה לאורך תקופת ההשתלבות בעבודה.
שכר מותאם – מונח שחשוב להכיר בנוגע לתעסוקה של מבוגרים אוטיסטים בתפקוד גבוה הוא שכר מותאם. מדובר על שכר המחושב על פי אחוזים מתוך שכר המינימום הכללי. המעסיק רשאי להזמין מאבחנים מוסמכים לאבחון תעסוקתי והערכת תפקוד של אותו עובד, ועל פי האבחון, שכרו מותאם.
בוגרים רבים על הספקטרום משתוקקים להשתלב בשוק העבודה. לכן, המוטיבציה לעבודה והרצון להתמיד על מנת לשמר מקום עבודה, יכולים להיות גבוהים ולשמר עובד נאמן ומקצועי לאורך זמן.
מבט על: שילוב אוטיזם בתפקוד גבוה בשוק העבודה
בשנת 2023, פורסם דו"ח מחקרי הממפה תכניות שיקום תעסוקתי בעבור בוגרים עם אוטיזם. הדו"ח, שנחקר ונכתב על ידי ד"ר עדי הרקוביץ אמיר ויעל קורן, מציג כמה המלצות ונקודות מעניינות בנוגע לשילוב התעסוקתי.
המיפוי הדגיש באופן חד משמעי את ההשפעה של שילוב בשוק העבודה על ההערכה העצמית, על רכישת כלים לעצמאות, שיפור נקיטת יוזמה ורכישת קשרים חברתיים.
בנוסף, המליצו כי על תכניות העתיד לשים כדרישת סף את קבלת האבחנה. לפי הממצאים, אדם שמקבל את האבחנה שלו, משתלב באופן מוצלח יותר בעולם העבודה. חלק מכך נובע מהיכולת של האדם להשלים עם עצמו, וחלק מיכולתו להיעזר בשירותים שונים להם הוא זכאי מרגע האבחנה.
פער מגדרי: מן הממצאים עלה כי יש מעט בנות בתכניות הקשורות לטכנולוגיה גם במערכת הצבאית וגם באזרחית. מדובר על מקצועות בעלי יכולת השתכרות גבוהה, ואכן קיים פער בין ההשתכרות של נשים עם אוטיזם לגברים.
חשיבות הליווי: מסקנה עיקרית ובולטת שעלתה מן הדו"ח, היא משמעות הליווי בתהליך השילוב התעסוקתי. ליווי על ידי רכז תעסוקה הוא בעל ערך רב הן בעבור המעסיק הן בעבור הדייר, החל מהשלב הראשוני ועד לשלבים מתקדמים יותר. כמובן, שעצימות ותכיפות הליווי משתנה בעת הצורך, בהתאם לעובד ולמעסיק, אך אין ספק שמדובר ברכיב משמעותי מאוד בהצלחת השילוב.
על כן, ב"ניצן אונים" אנו שמים דגש רב על שילוב תעסוקתי מוצלח ומותאם, לצד ליווי רגיש, זמין ומתחשב.
